We hebben het in onze film natuurlijk wat overdreven uitgebeeld, maar het traditionele beoordelen levert teveel spanning op bij de medewerker. Bovendien vraagt het veel tijd van iedereen en levert het veel te weinig op.
Schaf daarom het traditionele beoordelingsgesprek af en stap over op Het Nieuwe Beoordelen: continue dialoog, focus op kwaliteiten en ontwikkeling, medewerker is regisseur van zijn ontwikkeling, beloning wordt losgekoppeld van gesprekken, geen ingewikkeld beoordelingsformulier, een feedbackcultuur.
Op https://www.kootsj.com/het-nieuwe-beoordelen/vind je meer over Het Nieuwe Beoordelen: Wat houdt HNB in? Welke mogelijke knelpunten en oplossingen zijn er bij invoering van HNB? Hoe kun je HNB op een goede manier borgen?
Bekijk de film nog eens op https://www.youtube.com/watch?v=slsK4Q7qzZ8
Met mijn collega’s van KOOTSJ vertel ik je graag meer over onze aanpak om dit in jouw bedrijf of organisatie in te voeren