Afgelopen week presenteerde ik mijn visie op Het Nieuwe Beoordelen in een film.
Ik heb daarin de volgende uitgangspunten bij Het Nieuwe Beoordelen laten zien:
- Afschaffen van het traditionele beoordelingsgesprek
- Continue dialoog tussen medewerker en leidinggevende: in het moment, informeler, focus op kwaliteiten en talenten
- Medewerker is regisseur van de eigen ontwikkeling
- Eenvoudige verslaglegging
- Loskoppelen van belonen en de gesprekken
- Werken aan een feedbackcultuur, o.a. door 360 graden en persoonlijke feedback
Bekijk de film terug op https://www.youtube.com/watch?v=slsK4Q7qzZ8
Kijk voor meer informatie over onze aanpak om dit in jouw bedrijf of organisatie in te voeren op https://www.kootsj.com/het-nieuwe-beoordelen/