Berichten
Kracht! Coaching van Alphen
Bekijk hier alle geplaatste berichten.
Het Nieuwe Beoordelen: voor iedere onderneming binnen handbereik
Een poosje geleden presenteerden wij onze visie op Het Nieuwe Beoordelen in een film . We hebben daarin de onze uitgangspunten bij het Nieuwe Beoordelen laten zien: Afsc...
Het Nieuwe Beoordelen vraagt om een feedbackcultuur!
Een feedbackcultuur is altijd nuttig, maar mag zeker niet ontbreken bij Het Nieuwe Beoordelen. Dat gaat dan om persoonlijke feedback, maar ook om het geven en vragen van 360 g...
Keep it simple!
Het ingewikkelde beoordelingsformulier, dát kan weg! Leg gewoon de afspraken vast. Meer is eigenlijk niet nodig wanneer je overstapt op Het Nieuwe Beoordelen. Ben...
Bij Het Nieuwe Beoordelen is de medewerker regisseur van de eigen ontwikkeling
Afgelopen weken heb ik onze eerste 2 uitgangspunten bij Het Nieuwe Beoordelen beschreven. Deze week nummer 3: Medewerker is regisseur van de eigen ontwikkeling “Als med...
Een continue dialoog in plaats van één beoordelingsgesprek is écht beter!
Focus in het gesprek op talenten en kwaliteiten. En niet op wat er allemaal niet goed gaat. Heb het liever over ambities, de rol binnen het team en de ontwikkeling die je daar...
Schaf het traditionele beoordelingsgesprek af
We hebben het in onze film natuurlijk wat overdreven uitgebeeld, maar het traditionele beoordelen levert teveel spanning op bij de medewerker. Bovendien vraagt het veel tijd v...
Onze uitgangspunten bij Het Nieuwe Beoordelen
Afgelopen week presenteerde ik mijn visie op Het Nieuwe Beoordelen in een film. Ik heb daarin de volgende uitgangspunten bij Het Nieuwe Beoordelen laten zien: Afschaffen...
Een filmpje over Het Nieuwe Beoordelen waar ik zelf in meespeel
Gemaakt in eigen beheer, samen met mijn KOOTSJ-collega'sMieke Bastiaansen, Mart Bloem en Alfons Mathijssen. Bekijk het filmpje hier. "Het Nieuwe Beoordelen g...